病棟看護師

急性期病棟59床　地域包括ケア病棟40床の2つの機能を持っています。外科　内科　整形外科　泌尿器科　透析患者と幅広い疾患に関わる事ができ緊急入院～亜急性期に至る患者さんの経過に沿った看護実践ができます。多職種カンファレンスを活発に行い患者さん一人一人の目標向かって、日々意見交換しながら患者さんの気持ちに寄り添った看護を提供しています。

外来看護師

地域のニーズに応えらえる幅広い診療科の診察介助、内視鏡介助から救急対応まで幅広いスキルを身に着け、対応しています。

いろいろな経験、スキルをもったスタッフがお互いを高めあいながらチームワーク良く働ける職場です。地域のママさんナースが多い事も特徴の一つで、育休復帰率ほぼ100%を保っています。ライフイベント、ライフタイルに合わせた働き方ができ、長く勤務できる職場環境があります。季節休暇が年12日ある事も魅力です。（公休トータル120～121日）。2013年電子カルテを導入し業務の効率化と多職種との情報共有が図れています。

施設基準

病棟	日勤者数（看護補助者含む）
急性期病棟（59床）7対1	20～25人
地域包括ケア病棟（40床）13対1	16人～19人

病棟看護師の夜勤体系

地域包括ケア病棟（40床）	看護師2名、看護補助者1名
急性期病棟（59床）	看護師4名、看護補助者1名

病棟看護師の一日（日勤）- 8:30～17:00

• 8:30

  出勤、朝の申し送り

• 9:00～

  処置、ケア、検査

• 10:00

  バイタル測定

• 11:30

  血糖チェック・インスリン注射

• 11:30～13:30

  交代で1時間休憩

• 14:00

  バイタル測定、午後の検査、手術など

• 15:30～

  リーダーへ報告、記録

• 16:30

  夕方の申し送り、処置、ケア実施確認

• 17:00

  勤務終了

病棟看護師の夜勤 – 16:30～9:00

• 16:30

  日勤者からの申し送り

• 18:00

  バイタル測定

• 21:00

  消灯、交替で夜食（30分程度）

• 0:00

  巡視

• 3:00

  巡視（交代で120分ずつ仮眠）、尿量、排液測定

• 6:00

  バイタル測定、点滴接続

• 8:30

  日勤者への申し送り

業務内容

• フットケア技術を取得した看護師によるフットケアの実践が好評
• 認知症認定看護師取得をめざす看護師を中心に認知症患者のケア、身体拘束の解除に取組中
• 感染担当看護師長の元、感染リンクナースが手指衛生の向上にむけた取組みや院内ラウンドを実施
• リスクマネージメント委員会でリスマネ便りの作成や半期部署まとめ発表会、RCA学習会を開催

日々のチームカンファレンス、ほか職種による退院前カンファレンス・各診療科ごとの患者カンファレンスが盛んに行われ患者さんのゴールを目指し活発な意見交換を行っている。 高齢の入院患者も多いため、退院後の在宅訪問やなどを積極的に実施し、住宅環境の確認、健康状態のチェックなどを行い、地域との連携をより強めていく方針。

教育体制・研修制度

• 認定看護師取得制度あり（看護管理者、認知症認定看護師、フットケアなど）
• キャリア開発ラダー（マネジメントラダー、クリニカルラダー）作成中、2019年より運用予定
• 2018年4月より学研ナーシングサポート導入、e-ラーニングも含めいつでもどこでも学べる環境を構築中

資格取得者数

• フットケア研修修了者 2名
• 認知症ケア専門士 1名
• 看護管理士 1名
• 医療安全管理者研修修了者 3名
• リンパ浮腫専門看護師 1名

よくある質問

電子カルテははじめてですが大丈夫ですか？

簡単なパソコンスキルがあれば問題ありません。自信がない方にも丁寧に指導します。

残業はどのくらいありますか？

個人差はありますが平均月2～3時間です。

中途入職者の教育はどうなっていますか？

中途入職者研修で知識確認ができます。また、入職前に当院に多い疾患や必要な看護技術などの資料をお渡しするので不安を軽減できます。OJTでは担当者がつき質問しやすい環境です。

募集要項

応募資格	看護師免許取得者 看護師免許取得見込みの方
勤務形態	［日勤］8:30～17:00 ※早番・遅番あり
給与	335,000円/月～（実務経験5年、諸手当含む） ※能力・経験・年齢等を考慮の上、当院規定により優遇します
諸手当	夜勤手当、住宅手当、時間外手当、通勤手当、家族手当
賞与	年2回
休日	月度内9休（夜勤ありの場合）
休暇	有給休暇、メモリアル休暇、四季休暇、等
保険	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
被服	ユニフォーム貸与
その他	医療費減免制度、寮応相談

応募方法